“年轻干部要警惕和防范廉政风险，防止有权了，就恣意妄为；防止有技能了，但用错地方；防止有爱好了，但放飞自我；防止有追求了，但虚荣失衡等价值观念偏差行为……”近日，遂昌县召开“青廉行动”助推高素质干部队伍建设推进会，130余名年轻干部一同观看了警示教育片，并接受了一场触及心灵的集体廉政谈话。
为切实推进高素质干部队伍建设，加强年轻干部教育管理监督，今年以来，遂昌县纪委监委联合县委组织部、团县委等部门，综合运用理论培训、纪法教育、廉政谈话、风险排查等方式，教育引导广大年轻干部树立正确政治观、政绩观、法纪观，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“年轻干部的教育监督管理是一项系统工程，要做好顶层设计。”该县纪委监委相关负责人介绍，今年上半年，县纪委监委把“青廉行动”纳入全县年轻干部成长计划，联合县委组织部、团县委制定出台《遂昌县关于实施“青廉行动”提升年轻干部廉洁自律能力的方案》，通过实施紧盯成长关键期、搭建墩苗壮骨平台、突出抓早抓小、用活红廉资源、培树一域一品等五方面举措，有目标、有规划、有步骤地推进年轻干部教育监督管理工作。 针对政治素质培养，遂昌县纪委监委依托县委党校教育培训资源，结合初任公务员培训、党员发展对象培训、优秀青年干部培训、新提任干部培训等主体班次，贯通开展党性教育、纪律教育和正反教育，进一步严明纪法“红线”。同时，该县聚焦年轻干部新入职、新入党、岗位调整、抽调借用、新提拔或进一步使用等成长关口，注重“慎始”仪式感，通过誓词宣誓、廉政承诺、廉礼发放等方式，为年轻干部申明纪律规矩，确保勤廉履职思想“精准滴灌”。 “从近年来本地查处的年轻干部违纪违法案件看，吃喝风、网游风、江湖风等十种歪风需重点警惕……”在遂昌县第25期青干班培训中，该县纪检监察干部以“身边案”为鉴，为全体参训对象梳理了四种表象和十种歪风，帮助年轻干部揽镜自照、排查风险。 抓早抓小治未病，严管厚爱防未然。今年4月以来，该县纪委监委在全县组织开展年轻干部廉政风险大排查，要求年轻干部围绕岗位职责履行、制度执行、网络空间言行、“八小时外”情况等方面，找准找实廉政风险点，并制定防控措施。截至目前，已覆盖年轻干部3994人，排查廉政风险点12136个，制定防控措施12028条。同时，该县各级纪检监察组织突出问题早提醒，强化对管钱、管项目、管审批等关键岗位年轻干部的监督，采用“集体谈”“专门谈”“个别谈”等方式做实谈话监督，了解掌握年轻干部思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，对受处分处理年轻干部及时开展回访教育，切实织密廉政“风控网”。 基层一线是培养锻炼年轻干部的“主战场”，也是检验年轻干部解决问题能力的“大考场”。为切实推动“年轻有为”“青力清为”，该县积极搭建各类培训实践平台，结合县委巡察、干部“上挂下派”等实际，有计划、有针对性地选派“好苗子”，到巡察、信访、审计、财政、乡镇等一线岗位历练，帮助年轻干部进一步明底线、壮筋骨、长才干。 在规定动作基础上，该县各级纪检监察组织结合具体实际，积极探索自选动作，不断丰富方式载体，助推“青廉行动”走深走实。该县纪委监委派驻第一纪检监察组联合团县委，在“五四”青年节前后组织近百名年轻干部开展参观一条清风廉路、观看一部警示教育片、签订一份廉洁承诺、进行一场青年思辨等“十个一”活动，共赴“青廉”之约。该县纪委监委驻县法院纪检监察组积极培树“青廉遂法”品牌，依托“最红法院”文化馆等阵地场所，将政治素养、实务能力、司法作风等纳入法院年轻干警培养计划。该县湖山乡纪委以“学廉、讲廉、践廉”为主题，开展“青廉微课堂”“青廉辩论赛”“青廉微视频旅拍”等学习实践活动，帮助年轻干部把对廉洁的感悟、对责任的理解、对初心的坚守转化为履职动能。 下一步，遂昌县纪委监委将把深入推进“青廉行动”与党纪学习教育贯通融合，深化运用“全周期管理”理念，从思想教育、日常监督、纪法约束等方面系统施治，以严管厚爱护航年轻干部行稳致远。